13.03.2025 –, Mainstage
Sprache: Deutsch
Wird bei Diversity-Dimensionen bereits seit Jahren über Alter, Geschlecht und Herkunft gesprochen, erhält auch Neurodiversität (z.B. ADHS, Hochbegabung, Autismus) immer mehr Aufmerksamkeit in den Unternehmen. Diese Session soll Einblicke in den Berufsalltag geben und geht dabei auf folgende Fragen ein:
🔹️Was ist Neurodiversität überhaupt?
🔹️Wo liegen die Herausforderungen und welche Chancen gibt es?
🔹️Wie können verschiedene Zielgruppen wie Führungskräfte, Nachwuchskräfte etc. mitgenommmen werden?
🔹️Wie können sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen profitieren (z.B. Fachkräftemangel)?
🔹️Welche Rahmenbedingungen brauchen Mitarbeitende um sich zu entfalten (z.B. Homeoffice)?
🔹️Welche Maßnahmen haben sich bewährt?
Eines steht jedoch fest: es liegt noch viel Aufklärungsarbeit vor uns, um mit Vorurteilen aufzuräumen und entsprechende Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag zu schaffen. Doch es kann sich lohnen und schlussendlich profitieren alle davon.
Simone Dogu arbeitet seit viele Jahren bei der DB Systel als Agility Masterin im Bereich der Fahrzeuginstandhaltungs-IT. Neben der Tätigkeit als agile Führungskraft engagiert sie sich zu verschiedenen Themen wie Agilität, Personalentwicklung und Diversity in verschiedenen Netzwerken innerhalb des DB-Konzerns (u.a. Frauen bei der Bahn) und außerhalb.
Neben einer Ausbildung zur Industriekauffrau hat sie einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre und einen Master in Innovation Management. Lebenslanges Lernen ist fester Bestandteil in ihrem (Berufs-)Alltag.
Um ihr Wissen weiterzugeben, lehrt sie zudem an verschiedenen Hochschulen und engagiert sich ehrenamtlich in Vereinen und Verbänden auf Bundesebene.