Während sich Remote- und Hybridarbeitsplätze etablieren, kämpfen viele Führungskräfte darum, das Gleichgewicht zwischen Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen und Produktivität zu finden.

Eine wichtige Frage: Wie organisieren wir die Freizeit der Mitarbeiter*innen, ohne das Teamergebnisse darunter leiden? Sollten agile Teams, die autonom arbeiten, auch bei der Urlaubs- und Freizeitplanung komplette Freiheit genießen? Sollte man eine Richtlinie definieren, die Struktur in den Genehmigungsprozess für arbeitsfreie Zeit einbaut? Wie könnte solch ein Prozess aussehen?

In unserem Vortrag sprechen wir darüber, wie Teams zufriedener und agiler sein können, ohne dabei die Produktivität zu beeinträchtigen. Wir betrachten verschiedene Szenarien, wie die 4-Tage-Woche, ein multifunktionales Team, aber auch funktionale Teams wie Support oder QA. Für jedes Szenario wird erörtert, welche Richtlinien Vorteile bringen und welche kontraproduktiv sind. Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre eigenen Regeln zu definieren.

Durch die Integration gängiger Agile Tools wie Slack, Outlook, Teams und Google Calendar mit dem Out of Office Assistant für Jira Cloud werden Teams noch agiler und unabhängiger von Jira ohne Produktivitätsverlust.