Ich bin ein Charakter, der sich ständig verbessert und anpasst, mit einer Leidenschaft für Innovation, Performanceverbesserung und Selfdevelopment. Ich liebe es, jeden Tag neue Dinge zu lernen und habe keine Angst, hart für ein Ziele zu "hustlen".
Mit meiner Arbeit helfe ich Unternehmen, ihre Company Experience zu verbessern. Dabei betrachten wir holistisch die Integration aus Kultur, Prozessen, IT und Architektur und stellen die Mitarbeitenden ins Zentrum der Veränderung.
In großen Change Management Projekten habe ich so Kommunikationsfähigkeit, Projektmanagement und die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur gelernt.
Mein Interesse an Unternehmertum und Intrapreneurship haben mich zur Entwicklung eines Inhouse Business Intelligence Systems gebracht.
Durch Forschungsprojekte zusammen mit dem Fraunhofer IAO Institut beschäftige ich mich intensiv damit, welche Auswirkungen Künstliche Intelligenz auf Unternehmen und Mitarbeitende hat.

Ich bin zuständig für das Management von Transformationsprojekten mit einem ganzheitlichen Ansatz in Bezug auf Kultur, Raum, Technologie und Prozesse. Meine Schwerpunkte liegen in der Analyse, strategischen Entwicklung, Etablierung relevanter Transformationsinitiativen und kulturellen Transformationen.
In Kooperation mit Unternehmen forschte ich in den Bereichen Verhaltenspsychologie, Führung und Kompetenzmanagement.