05.12.2025 –, Wald 1. OG
Die Fähigkeit, agil zu arbeiten, liegt nicht nur in Methoden oder Prozessen – sie ist tief in der Persönlichkeit verankert. Das Tiefenprofil Agilität des LINC Personality Profiler zeigt, welche Eigenschaften und Kompetenzen echtes agiles Arbeiten ermöglichen – und wo natürliche Grenzen liegen.
In diesem Talk stelle ich das Modell und die zugrunde liegenden Persönlichkeitsfacetten vor und möchte mit euch diskutieren:
- Welche dieser Eigenschaften lassen sich tatsächlich entwickeln – und welche sind relativ stabil?
- Was bedeutet das für Teamzusammenstellung, Führung und Personalentscheidungen in agilen Organisationen?
Lasst uns gemeinsam ausloten, wie viel „agile DNA“ in der Persönlichkeit steckt – und wie wir sie im Arbeitsalltag gezielt fördern können.
Mein Fokus liegt auf der nachhaltigen Personalgewinnung und -bindung für KMU auf Basis diagnostischer Tools. Ich begleite Unternehmen von der Personalgewinnung und -auswahl, über agile Organisations- und Teamentwicklung bis hin zur Karriere- und Outplacement-Beratung.