30.11.2023 –, Wald
Sprache: Deutsch
Organisationssoziologische Modelle und Theorien zu bekannten Phänomen aus Organisationen
Führungskräfte und Mitarbeitende in Führungs- und Entscheidungspositionen verfügen häufig über hervorragende Fachkenntnisse in technischen oder betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen. Oft hat sie diese Leistung auf der Karriereleiter nach oben gebracht. Ihr blinder Fleck ist jedoch die Organisation selbst, in der sie tätig sind. Funktionen, Regeln und alltägliche Phänomene in Organisationen werden nicht als solche erkannt und stattdessen trivialisiert ("wenn die Leute nur ihre Arbeit machen würden", "wenn der Chef nicht so blöd wäre" etc.).
In diesem Vortrag möchte ich diese Phänomene organisationssoziologisch einordnen und hoffentlich aufschlussreiche Perspektiven und Modelle auf Organisationen anbieten, die im Alltag helfen können, einen neuen Blick auf Altbekanntes zu bekommen und sich damit neue Handlungsmöglichkeiten zu erschließen.
Hey, ich bin Clemens
Mich beschäftigen vor allem Fragen rund um soziale Prozesse in Organisationen: Wie arbeiten Menschen, sei es als Einzelpersonen oder in Gruppen, in Organisationen bestmöglich zusammen? Also Fragen rund um strukturelle Anreize, Mindset und vieles drumherum.
Zentral ist dabei für mich die Fragestellung, was brauchen Mitarbeitende in ihren Organisationen, um diese zukunftsfähig zu machen? Dabei beschäftigen mich generell Themen rund um New Work und moderne Arbeits- und Innovationsprozesse, egal ob auf Produkte oder Zusammenarbeit bezogen.
Als Soziologe, Agile Coach und systemischer Organisationsberater beobachete und berate ich Organisationen und ihre Prozesse mit wenig oder sogar keiner Loyalität - auch wenn es mitunter für Irritationen sorgt, aber immer mit Blick darauf neue Handlungsoptionen aufzuzeigen.