Felix Burger ist Trainer und Facilitator bei HelloAgile. Dort unterstützt er Kunden bei der Verwendung der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode. Als Psychologe ist ihm wichtig durch die Anwendung fundierter Konzepte für die langfristige Leistungsfähigkeit von Teams zu sorgen. Weitere Informationen unter https://www.linkedin.com/in/felix-burger1234/ und https://www.helloagile.de/lego-serious-play

Seine Faszination liegt in der Verbindung von Software, Menschen, Methoden und Arbeitsmitteln. Er betont die Bedeutung der richtigen Balance dieser Elemente, um Unternehmen die Möglichkeit zu geben, innovativ und wandelbar am Markt zu agieren. In einer Welt, die sich rasant dreht, sind Mut zur Veränderung und die Anpassungsfähigkeit entscheidende Erfolgsfaktoren. In seiner beruflichen Mission spiegelt sich seine Überzeugung wider, die eng mit der Vision von Seibert verbunden ist: „Creating an energizing work life“. Als Befürworter dieser Vision teilt er nicht nur die Vorstellung, sondern auch die Mission von Seibert: „To enhance the way the world works, Seibert integrates outstanding software solutions with an innovative work culture“. Seine Passion von Modern Work bringt er auch in seinem Podcast “Unstoppable Together” als Podcast Host rüber.

Gabriele Rusch / Didit Team @Seibert

Hannah Nagel ist eine erfahrene Agile- und OKR-Coachin, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, das agile Framewokr Objectives and Key Results (OKR) erfolgreich einzuführen. Mit über 100 durchgeführten OKR-Trainings und über 30 OKR-Einführungen hat sie sich als Expertin auf diesem Gebiet etabliert. Ihr Wissen und ihre praktischen Erfahrungen teilt sie auch als Autorin des Buches "OKR Playbook", das als wertvolle Ressource für alle dient, die OKR in der Praxis anwenden. Sie ist darüber hinaus in Scrum und LEGO® Serious Play® zertifiziert und hat auch in diesen Gebieten ein starkes Team an Coaches bei HelloAgile an ihrer Seite.

Nach ihrem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens startete sie ihre Karriere im Bereich Employer Branding und in der Personalberatung. Doch sie erkannte bald, dass es ihr mehr Freude bereitet, Menschen für die Jobs, die sie bereits haben, neu zu begeistern, als sie für neue Positionen zu gewinnen. Diese Erkenntnis führte sie schließlich zu ihrer Leidenschaft für OKR, wo sie nun Unternehmen dabei hilft, ihre Ziele klar zu definieren und die Mitarbeiter auf eine neue Art und Weise zu motivieren.

Ibrahim Evsan ist ein renommierter Keynote Speaker, der sein Publikum mit Geschichten aus seinem Leben begeistert. Mit über 100.000 Followern auf verschiedenen digitalen Plattformen und einem erfolgreichen Blog, behandelt er Themen wie New Leadership, Human Design und Digitalisierung. In seiner neuesten Keynote „New Leadership in der Ära von künstlicher Intelligenz und Human Design“ thematisiert er die Herausforderungen der digitalen Transformation. Evsan hat auf über 480 Events gesprochen (Stand 01/2024) und teilt sein Wissen auch in großen Unternehmen. Als Entrepreneur und Digitalexperte lebt er die Digitalisierung und überzeugt mit seiner praktischen Erfahrung und tiefgehenden Kenntnissen. Er ist Mitgründer des Human Design Clubs.

Ich bin Werkstudentin im Bereich Design bei appanvil (GTM) und habe nach meinem Abitur ein Praktikum im Bereich UX/UI Design gemacht. Aktuell mache ich meinen Bachelor in Digital Business Management, von dem ich mir erhoffe, meine Kreativität mit dem Technischen zu verbinden.

Kaffee ist meine Leidenschaft und mein Beruf.

Julia Eilenstein ist Technical Consultant für Google Workspace bei Seibert Media und unterstützt bereits seit 5 Jahren Unternehmen bei der Einführung und Nutzung moderner Arbeitsweisen. Mit ihrer Expertise in Google-Tools und agilen Arbeitsmethoden begleitet sie Teams auf dem Weg zur digitalen Transformation.

Als Co-Moderatorin des Modern Work Day freut sie sich darauf, die Teilnehmenden durch das Programm zu führen und eine offene Atmosphäre für den Austausch über innovative Tools und agile Methoden zu schaffen. Ihr Ziel ist es, inspirierende Diskussionen anzuregen und sicherzustellen, dass jede()r Teilnehmer()in neue Impulse und wertvolle Erkenntnisse mit nach Hause nehmen kann.

Pink ist die Farbe der Fröhlichkeit, Unbeschwertheit und Energie. Der Steinbock (Ibex) findet sich in schwierigen Situationen, wie etwa in unwegsamen Geländen, gut zurecht und behält den Überblick.

Beides passt zu mir. Wer mich kennt, weiss, dass ich fröhlich und unbeschwert bin und strukturell denkend zumindest immer versuche, den Überblick zu behalten.

Mein Ansatz, welchen ich neu mit "PINK IBEX" verfolge, ist das Anstreben der «idealen» Unternehmens-struktur. Mit dieser «idealen» Unternehmensstruktur wird sich ein Unternehmen auf sein Kerngeschäft fokussieren und seine Weiterentwicklung zielgerichtet vorantreiben können, so meine Vision.

Mir ist es wichtig, dass die Themen Strategie, Prozess- und Lean Management, Projektmanagement usw. nicht für sich allein stehen, sondern zu einem "runden" System, in welchem die Mitarbeitenden als Team miteinander arbeiten, verbunden sind.

Aufgrund meiner Erfahrungen weiss ich, dass diese Themen zwar jeder kennt und sicher auch gut anwendet, ihre Verzahnung, dass es die Teams und das Unternehmen wirklich unterstützt, sehr oft noch Verbesserungsbedarf hat. Genau da liegen meine Stärken und ich freu mich darauf, diese nun mit PINK IBEX für Euch einbringen zu dürfen.

Karo arbeitet als Expertin für Human Centered Design & Innovationskultur in der Seibert Group. Hier hat sie im Rahmen ihrer Workshops schon einigen Teams auf die Sprünge geholfen und eine besondere Leidenschaft für kreative und innovative Formate entwickelt. Mit ihrem Team organisiert und facilitiert sie z.B. auch den jährlichen Seibert Hackathon, Design Thinking Formate, Brainstormings ... aber auch öffentliche Events wie die "Innovation Games Night" im letzten Herbst – und ja, die Spiele der Session waren dort auch auf dem Programm.

Leonie Müller’s Mission ist es, die Arbeitswelt flexibler zu machen - für zufriedene Menschen & ein produktive Wirtschaft. Die studierte Kommunikationswissenschaftlerin begleitet Unternehmen durch Transformationen und Menschen im Coaching, hält Vorträge, bietet als zertifizierte LEGO© Serious Play©-Facilitatorin kreative Team-Workshops an und hat es sich zur persönlichen Mission gemacht, ungewöhnliche Lebens- und Arbeitsstile auszuprobieren. Lange als Zugnomadin mit der BahnCard100 unterwegs, lebt & arbeitet die systemische Beraterin seit 2021 im selbstausgebauten New Work Van, dem mobilen Lebens- und Arbeitsraum inklusive Coachingspace & New Work-Bibliothek.

Martin Lacroix ist Head of INNOCOU HUB im Lokschuppen Marburg und unterstützt Unternehmen und öffentliche Organisationen im Rahmen von Veränderungsprozessen.

Seine Expertise erstreckt sich auf das Gebiet der Organisationspsychologie, wobei er sich vor allem auf Organisationsdiagnostik, Organisations- und Teamentwicklung sowie Führungskräftetrainings spezialisiert hat.

Aktuell widmet er sich modernen Ansätzen wie der Förderung von Zuhörkompetenz bei Führungskräften (Attentive Listening), der Schaffung psychologischer Sicherheit in Teams (Psychological Safety) sowie dem Konzept der dienenden Führung (Servant & Humble Leadership).

Als Google Cloud Evangelist verbinde ich meine Leidenschaft für innovative Technologien mit modernen Arbeitsmethoden. Vielleicht hast du schon einmal gehört, wie ich in einer Präsentation, einem Lehrvideo oder auf einer Google-Veranstaltung von der transformativen Kraft der Cloud geschwärmt habe.

Meine Reise begann mit einer Ausbildung zum Bürokaufmann, bei der ich traditionelle Arbeitsmethoden kennenlernte. Seit 2017 erlebe ich bei Seibert Media die Vorteile von agiler Zusammenarbeit und kollegialer Führung. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, welchen positiven Unterschied es macht, wenn Mitarbeiter*innen mit den richtigen Tools auf Augenhöhe zusammenarbeiten.

Meine Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr digitales Potenzial voll auszuschöpfen. Ich bin davon überzeugt, dass die besten Geschäftsergebnisse nur durch Transparenz und echte Zusammenarbeit zustande kommen. In der heutigen Welt wird dies durch Cloud-Tools erreicht, die speziell entwickelt werden, um die Mitarbeiter zu unterstützen, egal ob sie im Büro, von zu Hause aus oder unterwegs arbeiten.

Mein Ziel ist es, Brücken zu bauen - zwischen komplexer Technologie und praktischen Geschäftsanwendungen, zwischen Vision und Umsetzung, zwischen Google Cloud und dem Erfolg deines Unternehmens. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten!

Business Owner Google Cloud. Seit 2003 bei Seibert Media GmbH.

Reza Razavi versteht unter Transformation mehr als Change. Für ihn geht es darum, Menschen zu bewegen und aktiv einzubeziehen. Mit seinen beiden Büchern „Bausteine des Wandels“ und „Die Magie der Transformation“ macht er bei aller Tiefe und Komplexität auf sinnliche Weise deutlich, worauf es bei Transformation wirklich ankommt. Er macht Menschen und Organisationen Lust auf Transformation, nimmt ihnen die Angst vor Veränderung und unterstützt sie als Transformationsbegleiter und Dialogpartner dabei, den Wandel aktiv zu gestalten. Tiefgreifende Veränderungen und stetiger Wandel begleiten ihn sein Leben lang.
Geboren und aufgewachsen im Iran, kam er mit 14 Jahren alleine nach Deutschland. Sein akademischer Weg führte ihn über Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik zum Daten- und Informationsmanagement. Schon früh bewies er Unternehmergeist und eröffnete während des Studiums ein Szenelokal. Sein beruflicher Werdegang führte ihn über verschiedene Stationen im Produkt- und Projektmanagement und in der Unternehmensberatung schließlich zur Kultur-, Management- und Strategieentwicklung am Management Zentrum St. Gallen. Seine prägenden Jahre bei der BMW Group, wo er als Senior Experte für Kultur und Transformation tätig war, ermöglichten ihm, den Wandel eines globalen Konzerns aktiv mitzugestalten. Er beriet Führungskräfte und Teams und trieb den Kulturwandel hin zu einer proaktiven, kreativen und innovativen Denkweise voran. Als Mitbegründer des „Connected Culture Clubs“ hat er eine bereichsübergreifende Bottom-up-Bewegung ins Leben gerufen, die sich dem Kulturwandel bei BMW widmet. Mit seiner profunden Expertise und seinen wertvollen Einblicken unterstützt Reza Razavi Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen als wegweisender Begleiter in ihren Transformationsprozessen. Neben seiner Rolle als Change Coach ist Razavi auch als Keynote Speaker tätig und begeistert sein Publikum mit inspirierenden Vorträgen.

Das Agile Manifest ist für mich mehr als ein Werkzeugkasten, um Produkte erfolgreich zu erstellen. Über 25 Jahre im Projekt- und Personalmanagement haben mich gelehrt, dass Teams vor allem aus Menschen bestehen. Seit meinen ersten Erfahrungen mit SCRUM im Jahr 2009 sehe ich immer wieder eines: Wenn Mitarbeitern die agilen Werte und Prinzipien nicht nur erklärt, sondern auch vorgelebt werden, dann entsteht wirklich Großes. Das ist es, was mich antreibt.

Saliha Basaran ist Mitgründerin des größten Human Design Clubs mit über 1.100 Mitgliedern und Expertin für die Entfaltung innerer Entscheidungskraft. Mit ihrer Arbeit hat sie das Leben von mehr als 500 Frauen transformiert. Im Human Design Club arbeitet sie mit weltweit anerkannten Experten wie Ibrahim Evsan, Chetan Parkyn und Horst Krohne zusammen, um Human Design in Verbindung mit digitaler Transformation und Persönlichkeitsentwicklung zu vermitteln. Als Unternehmerin, Keynote-Sprecherin und Beraterin zeigt sie auf, wie Human Design die modernen Herausforderungen in der Arbeitswelt lösen kann – indem es Bewusstsein, Resilienz und das volle Potenzial der Menschen fördert.

Ich arbeite seit über 10 Jahren bei Seibert und bin als Product Manager leidenschaftlich dabei, Lösungen für das Atlassian Ökosystem zu entwickeln 🚀. Mit Templating.app möchte ich Unternehmen dabei helfen, Chaos zu reduzieren und die Nutzung von Jira für Mitarbeitende zu vereinfachen 🎯. Beim Modern Work Day zeige ich, wie ein reibungsloser Onboarding-Prozess gelingt und neue Teammitglieder optimal ins Boot geholt werden können 🙌.

Simeon Holtwiesche ist nicht nur Mitbegründer und COO des Software-Startups anny, sondern auch ein erfahrener Allrounder, der die Welt der modernen Arbeitsumgebungen von Grund auf kennt. Mit einem Background in Betriebswirtschaft, einer beeindruckenden Karriere als Organisator von Großveranstaltungen und der Gründung eines erfolgreichen Tech-Startups bringt Simeon genau die Fähigkeiten und Erfahrungen mit, die notwendig sind, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten – von New Work bis hin zu hybriden Arbeitsmodellen.

In den letzten 8 Jahren hat Simeon intensiv daran gearbeitet, die Digitalisierung von Unternehmen und deren buchbaren Ressourcen voranzutreiben. Als Nutzer, Berater und Digitalisierer mit seiner Software anny hat er die Herausforderungen und Chancen dieser Transformation aus erster Hand erlebt. Seine Expertise liegt besonders in der Automatisierung und Systematisierung von Prozessen, die es Unternehmen ermöglicht, New-Work-Konzepte effizient und nachhaltig zu implementieren.

Simeon ist stolz auf seine Erfolge – zu Recht! Mit großen Kunden wie der Metro, deepL, Rimowa und Remondis, deren Arbeitsprozesse durch seine Software täglich digitalisiert und optimiert werden, sowie über 35 Millionen abgewickelten Buchungen, zeigt sich die Wirkung seiner Arbeit. Unternehmen in ganz Europa vertrauen auf seine Lösungen, um ihre Ressourcen effizienter zu managen und ihre Büros zukunftssicher zu gestalten.

Mit seinem charmanten Humor und tiefem Fachwissen ist Simeon der ideale Speaker für modern work day 2024. Er wird nicht nur spannende Einblicke in die Welt der digitalen Transformation geben, sondern auch zeigen, wie man dabei den Spaß an der Arbeit nicht verliert.

Partner bei Seibert Solutions // Strategy Consulting seit 2001 // Macher & Denker

Ich bin zum Einen Impulsgeber & Guide für agile Personalentwicklung und begleite meine Kunden aus KMU & Non-profit-Organisationen bei ihrer Transformation zu einer zukunfts-resilienten Organisation. Als Wissenstransferbegleiter unterstütze ich u.a. Unternehmen Bei einer erfolgreichen Brücke für Off- & Onboarding und Wissensfluss. Daneben schlägt mein Coaching-Herz seit 15 Jahren für Persönlichkeits- & Teamentwicklung.

Hey, ich bin Yannic. Ich bin Werkstudent im Sales Bereich bei Seibert und war vorher als Werkstudent Product Owner tätig. Durch mein Studium im Master Wirtschaftsinformatik versuche ich mich mit unterschiedlichsten Applikationen und ihrer Funktionsweise zu beschäftigen und dadurch meine Rolle im Sales bestmöglich auszuüben.

Der Mensch steht bei morefire absolut im Mittelpunkt! Um jede:n Mitarbeiter:in ganzheitlich weiterzuentwickeln, gibt es bei uns ein außergewöhnliches Führungskräfte-Duo: Heads und Team Leads.

Ich heiße Zoran und arbeite als Team Lead bei morefire. Als Team Lead lege ich meinen Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen, während sich die Heads um die fachliche Weiterentwicklung kümmern. Mein Team ist interdisziplinär organisiert, um den Austausch untereinander und den Teamzusammenhalt zu stärken.

Meine Haupttätigkeit umfasst die Kommunikation mit und die Weiterentwicklung meiner Kolleg:innen
unter anderem durch 1:1 Gespräche, Teammeetings, Feedback & Entwicklungs-Gespräche. Darüber hinaus treibe ich verschiedene Themen und Aufgaben voran, um den bestmöglichen Rahmen für das Arbeiten bei morefire zu schaffen. Einige dieser Themen sind fachübergreifend und werden gemeinsam mit anderen Mitarbeiter:innen, Team Leads, Heads und/ oder der Geschäftsführung behandelt. Mir ist es besonders wichtig, Silos zu durchbrechen, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen, denn nur dadurch können wir als Team wirklich wachsen und erfolgreich sein.